La directive de durabilité est à la base des revendications de Shieldon Knives du groupe DKS, ci-après dénommé Shieldon, en matière de responsabilité économique, écologique et sociale. L'objectif de cette politique est de créer une base commune responsable et durable avec nos clients, employés et fournisseurs pour optimiser la productivité et la coopération dans les opérations commerciales.
En tant qu'employeur, Shieldon attache une grande importance aux normes élevées d'ergonomie et de sécurité sur le lieu de travail. Ceci est garanti par la gestion intégrée du travail et de la santé et la protection contre les incendies dans nos usines.
La protection des données et le traitement soigneux des informations confidentielles de nos clients, employés et fournisseurs pour protéger l'identité et la vie privée sont très importants pour notre entreprise. Cela préserve la dignité de l'employé et crée une atmosphère de travail positive.
Shieldon essaie de maintenir la charge sur l'environnement aussi faible que possible en utilisant les ressources naturelles avec précaution et parcimonie, afin que les résidus et les déchets soient minimisés. Nous nous efforçons de remplacer les déchets par des matériaux dans le sens d'une économie circulaire durable. L'entreprise attache une grande importance à la haute qualité de l'air et de l'eau et essaie de contenir ou au mieux d'éviter les émissions de gaz à effet de serre et les eaux usées en utilisant la meilleure technologie possible et en améliorant les concepts de production. L'entreprise respecte toutes les lois et réglementations environnementales existantes et attend la même chose de tous les employés et partenaires commerciaux. Shieldon est certifié ISO 9001:2015 depuis de nombreuses années.
Les principes éthiques de notre entreprise familiale sont basés sur la loyauté, le respect des autres êtres humains, la transparence et la concurrence loyale sans corruption ni exploitation. En outre, la société rejette toute forme de discrimination fondée sur la race, l'origine, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle ou l'âge.
Les travailleurs doivent pouvoir communiquer ouvertement et avec respect et confiance mutuelle au sein de l'entreprise et avec la direction concernant les conditions de travail, sans crainte de répercussions. Tous les salariés ont le droit de s'organiser, d'adhérer à une organisation de travailleurs, de nommer un représentant et d'être élu en tant que tel.
La rémunération, les avantages sociaux, les heures de travail et les périodes de vacances doivent respecter les exigences légales en matière de salaire minimum, d'heures supplémentaires et d'avantages sociaux prescrits. S'il n'existe pas de législation nationale en la matière, les normes sociales et du travail de l'OIT s'appliquent.
Shieldon condamne le travail des enfants et respecte les lois et réglementations concernant l'âge minimum d'admission à l'emploi et au travail. Tous les clients et fournisseurs sont également tenus de se conformer à ces réglementations.
Les innovations et les améliorations sont importantes. L'entreprise se concentre donc sur l'amélioration continue de la protection de l'environnement, de l'efficacité énergétique, de la santé et de la sécurité au travail et de la responsabilité sociale. Notre entreprise recherche et promeut les idées innovantes des employés à travers un système d'amélioration.
Le libre choix du travail doit être respecté. Aucune forme de travail forcé ou de traite des êtres humains ne doit être tolérée. Tout travail doit être effectué volontairement et les employés peuvent mettre fin à leur emploi à tout moment.
L'entreprise opère dans le respect des critères de contrôle des exportations et dans le respect des sanctions économiques existantes pour assurer la sécurité des échanges. La société rejette le commerce en dehors de ces réglementations.
Shieldon veille à ce que chaque employé soit informé de manière claire et compréhensible de ses tâches, droits et obligations, ainsi que des nouvelles et événements importants de l'entreprise. Afin d'éviter les conflits d'intérêts, Shieldon propose aux fournisseurs des contrats clairs et compréhensibles.
Shieldon veille à ce que chaque employé soit informé de manière claire et compréhensible de ses tâches, droits et obligations, ainsi que des nouvelles et événements importants de l'entreprise. Afin d'éviter les conflits d'intérêts, Shieldon propose aux fournisseurs des contrats clairs et compréhensibles.
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