La directriz de sostenibilidad es la base de las afirmaciones de Shieldon Knives en DKS Group, en lo sucesivo denominado Shieldon, en relación con la responsabilidad económica, ecológica y social. El objetivo de esta política es crear una base común responsable y sostenible con nuestros clientes, empleados y proveedores para optimizar la productividad y la cooperación en las operaciones comerciales.
Como empleador, Shieldon otorga gran importancia a los altos estándares de ergonomía y seguridad en el lugar de trabajo. Esto está garantizado por la gestión integrada del trabajo y la salud y la protección contra incendios en nuestras plantas.
La protección de datos y el manejo cuidadoso de la información confidencial de nuestros clientes, empleados y proveedores para proteger la identidad y la privacidad son muy importantes para nuestra empresa. Esto preserva la dignidad del empleado y crea una atmósfera de trabajo positiva.
Shieldon trata de mantener la carga sobre el medio ambiente lo más baja posible mediante el uso cuidadoso y moderado de los recursos naturales, de modo que se minimicen los residuos y los desechos. Nos esforzamos por la sustitución de residuos por materiales en el sentido de una economía circular sostenible. La empresa concede gran importancia a la alta calidad del aire y del agua y trata de contener o, en el mejor de los casos, evitar las emisiones de gases de efecto invernadero y las aguas residuales utilizando la mejor tecnología posible y mejorando los conceptos de producción. La empresa observa todas las leyes y reglamentos ambientales existentes y espera lo mismo de todos los empleados y socios comerciales. Shieldon cuenta con la certificación ISO 9001:2015 durante muchos años.
Los principios éticos de nuestra empresa familiar se basan en la lealtad, el respeto al prójimo, la transparencia y la competencia leal sin corrupción ni explotación. Además, la compañía rechaza cualquier forma de discriminación por razón de raza, origen, religión, género, orientación sexual o edad.
Los trabajadores deben poder comunicarse abiertamente, con respeto y confianza mutua dentro de la empresa y con la gerencia en relación con las condiciones de trabajo, sin temor a repercusiones. Todos los empleados tienen derecho a organizarse, afiliarse a una organización de trabajadores y nombrar un representante y ser elegidos como tales.
La remuneración, los beneficios sociales, la jornada laboral y los períodos de vacaciones deberán cumplir con los requisitos legales en materia de salarios mínimos, horas extraordinarias y beneficios sociales prescritos. Si no existe una ley nacional al respecto, se aplican las normas laborales y sociales de la OIT.
Shieldon condena el trabajo infantil y cumple con las leyes y normas relativas a la edad mínima de admisión al empleo y al trabajo. Todos los clientes y proveedores están obligados a cumplir también con estas normas.
Las innovaciones y mejoras son importantes. Por ello, la compañía se centra en la mejora continua en la protección del medio ambiente, la eficiencia energética, la seguridad y salud en el trabajo y la responsabilidad social. Nuestra empresa busca y promueve ideas innovadoras de los empleados a través de un sistema de mejora.
Debe respetarse la libre elección del trabajo. No se debe tolerar ninguna forma de trabajo forzoso o trata de personas. Cualquier trabajo debe realizarse voluntariamente y los empleados pueden terminar el empleo en cualquier momento.
La empresa opera en cumplimiento de los criterios para los controles de exportación y en cumplimiento de las sanciones económicas existentes para garantizar un comercio seguro. La empresa rechaza el comercio fuera de estas regulaciones.
Shieldon se asegura de que todos los empleados estén informados de manera clara y comprensible sobre sus tareas, derechos y obligaciones y noticias y eventos importantes en la empresa. Para evitar conflictos de intereses, Shieldon ofrece a los proveedores contratos claros y comprensibles.
Shieldon se asegura de que todos los empleados estén informados de manera clara y comprensible sobre sus tareas, derechos y obligaciones y noticias y eventos importantes en la empresa. Para evitar conflictos de intereses, Shieldon ofrece a los proveedores contratos claros y comprensibles.
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